Formation Claude Code & n8n : vos équipes repartent avec un workflow qui tourne
Vos équipes utilisent déjà l'IA, souvent sans cadre. Je les forme sur vos vrais dossiers, 80 % du temps en pratique.
Appel de 30 min : on cadre votre besoin, j'estime votre prise en charge OPCO, vous repartez avec un plan clair.
Les fichiers des tutos YouTube
Sur ma chaîne YouTube, L'IA au bureau, je fais des cours gratuits et complets sur Claude, pour ceux qui partent de zéro. Les fichiers de chaque vidéo sont ici : il suffit de laisser votre adresse email pour les recevoir.
J'ai construit avec Claude Code un outil qui fait mieux que Google Maps sur mes trajets
Jusqu'à 8 itinéraires en course, et Google chronomètre chacun avec le trafic en direct. Le projet, la vidéo et le carrousel.
Le plus dur arrive après la formation
Vos équipes utilisent déjà l'IA, à leur façon. Ce qui manque, c'est une méthode qui tienne dans le temps.
des utilisateurs de l'IA sont formés par leur entreprise, contre 44 % un an plus tôt. (Odoxa pour Saegus, avril 2026)
des entreprises qui investissent dans l'IA générative n'en tirent aucun retour mesurable. (MIT NANDA, 2025)
seulement des salariés se disent correctement formés à l'IA. (BCG, AI at Work 2025)
Le reproche qui revient le plus souvent : « trop théorique, pas adapté à nos cas ».
Les formations
Trois points de départ, jamais des cours sur étagère. Chaque programme est construit autour de votre métier, de votre niveau et de vos outils, après l'audit de cadrage.
Formation Claude Code
Équipes tech et non-tech : développeurs, chefs de projet, créa, marketing.
Découvrir →Formation Claude Code + n8n (automatisation)
Responsables ops, chefs de projet, équipes automatisation et data.
Découvrir →Formation IA en entreprise
Comité de direction, DRH, DSI et managers qui pilotent l'arrivée de l'IA dans l'entreprise.
Découvrir →Formation Claude (l'assistant IA)
Équipes métier qui vivent dans l'écrit et les documents : direction, juridique, finance, RH, marketing, conseil.
Découvrir →Aussi disponible par ville (présentiel partout en France) et par métier : Agent IA, Finance, Chef de projet, Dirigeants, RH, Growth. Voir toutes les formations →
On règle un vrai blocage de votre équipe pendant la formation
La plupart des formations vous montrent l’outil, puis vous laissent vous débrouiller. Moi, je pars de ce qui vous bloque vraiment. On en prend un cas, on le règle ensemble pendant la séance. Vous repartez avec un cas qui tourne, et la méthode pour refaire les suivants seuls. Et parfois, je vous dis que l’IA n’est pas la bonne réponse.
Tout part de vos cas réels
Avant la séance, on cadre ce qui coince chez vous. On travaille sur vos dossiers, jamais sur des exercices d’école. 80 % de pratique, pas de slides qu’on oublie le lundi.
Vous repartez avec un livrable qui tourne
On construit en séance un workflow ou un agent qui marche. Vous le gardez. Et vous savez le refaire sur vos prochains cas, sans moi.
Pour que ça tienne après la formation
Le piège classique : une bonne journée, puis lundi on reprend ses habitudes. Ici, vos équipes savent refaire seules, et je reste joignable après. Chez Digital.Green, l’équipe a continué à créer ses propres workflows.
Voir le cas client Digital.Green →
à distance (63 h)
dev, designer, chef de projet
d'audit livrés, en prod
de satisfaction
Résultats mesurés · formation Digital.Green, juin 2026.
Quatre points concrets quand vous me confiez une formation
Les quatre questions qu'une équipe se pose avant de se lancer, et comment je les règle.
La même personne, du cadrage au suivi
Je cadre vos cas, j'anime la séance, je reste joignable ensuite. Pas de sous-traitance. Et je forme sur les outils que j'utilise au quotidien.
Un programme sur-mesure, à votre niveau
Pas de cours générique. On cadre avant le jour J : votre niveau, vos outils, vos cas réels, groupe métier par groupe métier. Chez Digital.Green, les devs, les chefs de projet et les créa ont eu trois parcours distincts. Vos équipes s'entraînent sur vos dossiers, pas sur des exemples d'école.
Financé par votre OPCO
Selon votre branche et votre effectif, votre OPCO peut contribuer aux frais ; j'estime le reste à charge avant engagement. Je monte le dossier avec vous.
L'administratif géré de A à Z
Convention, dossier OPCO, émargements, suivi : tout passe par mon organisme partenaire certifié Qualiopi (Alfie Formation), qui sécurise le financement et la conformité. Vous décrivez votre besoin, je m'occupe du reste. Aucune paperasse à porter.
Comment je travaille avec vos équipes
- 1
Audit de cadrage, offert
J'audite vos cas d'usage et on priorise ensemble ceux qui méritent d'être traités. C'est offert, et c'est ce qui évite de former sur le mauvais sujet.
- 2
Formation sur vos cas réels
80 % de pratique, sur vos propres dossiers. Pas de slides passives : on construit en séance, avec vos outils et vos données.
- 3
Ce que vous gardez
Ce que l'équipe produit en séance reste chez vous et sert ensuite au travail. Je remets aussi le registre de formation, prêt à archiver.
- 4
90 jours de suivi
Vos équipes m'écrivent quand elles bloquent sur un cas réel, pendant 90 jours. C'est là que l'usage s'installe, ou pas.
Digital.Green : repartis autonomes, avec des agents qui tournent
Agence digitale formée à distance sur 9 jours (juin 2026). Tronc commun, puis trois parcours métier : développeur, designer, chef de projet.
Avant : ils voulaient internaliser l'IA pour leurs clients, sans méthode. Des workflows n8n montés seuls qui cassaient, des audits refaits à la main.
Après : chacun est reparti avec ses agents qui tournent, et la méthode pour en créer d'autres.
On a aussi posé les limites : quotas d'API, droits admin, maintenance. L'IA multiplie le travail de l'équipe, elle ne le remplace pas.
On a construit ensemble, sur leurs vrais cas
- un cadre CLAUDE.md pour piloter l'IA
- deux agents d'audit n8n (RGAA, RGESN, Core Web Vitals)
- une skill « Impeccable »
- un flux Figma vers code
30 min, sans engagement. J'estime votre prise en charge OPCO.
Des recommandations, pas des cases « satisfaction » cochées
« C’est vraiment un expert dans son domaine, très autonome et force de proposition. Il a su s’adapter rapidement aux rouages d’une agence de communication, et son attitude joviale et « solution oriented » fait de notre collaboration un vrai plaisir. Je le recommande : il sera un réel atout pour votre stratégie d’acquisition B2B. »
« Il est d’une grande disponibilité. Son atout considérable, c’est sa force de proposition et sa créativité : il s’investit vraiment dans le projet et cherche à comprendre le secteur d’activité dans lequel j’évolue. Je retravaillerai avec lui sans hésitation. »
« Globalement, tout s'est bien passé. J'ai eu, au fil de l'eau, de très bons retours. »
« La session a obtenu une note de 9,6/10 de la part des apprenants. Les émargements sont bien gérés au vu du nombre de participants et de jours. »
Le cadrage est offert, et vos équipes repartent avec un outil qui tourne
Le pré-cadrage est offert
On regarde vos vrais cas ensemble, sans engagement. Vous repartez avec un plan clair, même si on s'arrête là.
Un workflow qui tourne, ou je prolonge
Vos équipes repartent avec un workflow en production, sur vos cas. Sinon, je prolonge à mes frais.
C'est moi, du début à la fin
Je cadre vos cas, puis j'anime. Et je reste joignable après. Pas de sous-traitance.
Fathi Sehla construit avec Claude Code et n8n tous les jours
Chez N2F, je pilotais environ 200 K€ de budget d'acquisition par trimestre avec mes propres agents. J'en fais tourner en production aujourd'hui. Je forme sur les outils que j'utilise pour mon propre travail. Voir le parcours complet.
Ce que les équipes demandent avant de se lancer
Faut-il savoir coder ?
Non. Chez Digital.Green, les designers et chefs de projet ont suivi, pas seulement les développeurs. On part de votre niveau.
Comment marche le financement OPCO ?
Selon votre branche et votre effectif, votre OPCO peut contribuer aux frais ; j'estime le reste à charge avant engagement. Je monte le dossier. Depuis le 1er octobre 2026, la plupart des dossiers passent au remboursement : vous réglez, puis l'OPCO vous rembourse. Le plan des moins de 50 salariés garde souvent le paiement direct, sous conditions.
Pourquoi Claude plutôt que ChatGPT ?
Claude est plus solide sur le code et les analyses longues. C'est ce que je constate dans mon usage quotidien. On choisit le bon outil selon vos cas.
En combien de temps voit-on des résultats ?
Dès la formation. Vos équipes repartent avec au moins un workflow qui tourne, sur vos propres cas.
Y a-t-il un suivi après ?
Oui. Je reste joignable, et on fait un point à distance pour que l'usage tienne dans la durée.
Êtes-vous certifié Qualiopi ?
Oui, via mon organisme partenaire Alfie Formation. C'est ce qui ouvre le financement OPCO.
Et si mon équipe a des niveaux différents ?
On cadre en amont et on adapte par groupe métier. Personne ne décroche.
Et si l'IA n'est pas la bonne réponse pour un cas ?
Je vous le dis. On ne construit pas quelque chose dont vous n'avez pas besoin.
On regarde ensemble ce que votre équipe peut déléguer ?
L'audit de cadrage est offert : on regarde vos cas, j'estime votre prise en charge OPCO. Les dossiers se déposent 30 à 45 jours avant la session. La date de démarrage se cale sur ce délai. Réponse sous 48 h.
C'est moi qui réponds. Et si je n'ai rien à vous apporter, je vous le dis.
Par écrit : contact@formation-ia-claude.fr